Ми не зупиняємось 💙
Якщо ви HR і ловите себе на думці, що «разові ініціативи більше не працюють, система ще не вибудувана» - цей дайджест для вас.
HR у 2025–2026 живуть і працюють не в період змін. Вони живуть у середовищі тривалої кризи.
І це ключова точка, з якої починається наш третій дайджест платформи «Розумію».
Ми зібрали його не як підбірку ідей «що ще можна зробити для wellbeing».
Це повноцінний робочий документ для HR.
🧠 У цьому дайджесті ми чесно говоримо про:
• чому добробут у тривалій кризі - це інфраструктура
• чому вимога «бути в ресурсі» стала токсичною
• з чого реально починають компанії, у яких команди тримаються
• яку роль сьогодні відіграє HR - і чому без підтримки вигорають саме вони
Ми спиралися на західну аналітику та українську практику HR-команд, які працюють у війні, енергетичній нестабільності та хронічному виснаженні.
Це не дайджест «про мотивацію». Це дайджест про працездатність, стійкість та людяність 🤍
📌 Наприкінці - HR-чекліст:
10 рішень, які реально допомагають команді триматися у тривалій кризі.
Хочете отримати третій дайджест - пишіть нам.
#Розумію #Rozumiu #HR #HRвУкраїні #wellbeing #ментальнездоровʼя #психологічнапідтримка #стійкість #людяністьвбізнесі #роботазлюдьми
