{"version":2,"type":"team","checkupName":"Командний чек-ап для HR","scale":{"min":0,"max":4,"labels":{"0":"ніколи","1":"рідко","2":"іноді","3":"часто","4":"майже постійно"}},"autoAdvance":false,"questionsTotal":20,"uncounted":[],"groups":[{"name":"Енергія","questions":[1,2,3,4]},{"name":"Залученість","questions":[5,6,7,8]},{"name":"Комунікація","questions":[9,10,11,12]},{"name":"Атмосфера","questions":[13,14,15,16]},{"name":"Ознаки ризику","questions":[17,18,19,20]}],"bands":[{"min":0,"max":16,"zone":"green","title":"Команда виглядає стабільною","text":"Це не означає, що труднощів немає, але зараз ви не спостерігаєте значної кількості поведінкових сигналів, які можуть свідчити про системні ризики. Продовжуйте підтримувати відкриту комунікацію та регулярно повертайтеся до цього чек-апу."},{"min":17,"max":33,"zone":"yellow","title":"З'являються окремі сигнали","text":"У команді вже є зміни, на які варто звернути увагу. Поки що вони можуть не впливати критично на результати, але з часом здатні накопичуватися. Це гарний момент, щоб поговорити з керівниками, зібрати більше інформації та уважніше придивитися до атмосфери в команді."},{"min":34,"max":49,"zone":"orange","title":"Команда подає сигнали, які не варто ігнорувати","text":"Якщо кілька поведінкових проявів спостерігаються одночасно, це може свідчити про накопичену втому, напруження у взаємодії або зниження психологічної безпеки. На цьому етапі вже варто не лише спостерігати, а й досліджувати причини та планувати підтримку."},{"min":50,"max":66,"zone":"red","title":"У команді помітні системні труднощі","text":"Велика кількість сигналів свідчить, що окремі прояви вже складаються в загальну картину. Це може впливати на продуктивність, взаємодію, утримання людей та роботу керівників. Рекомендуємо провести більш глибоку діагностику та визначити, які саме фактори стоять за цими змінами."},{"min":67,"max":80,"zone":"red","title":"Висока ймовірність, що команда працює в умовах тривалого психологічного навантаження","text":"Це не означає, що всі співробітники переживають однаковий стан. Але така кількість сигналів говорить про те, що команді потрібна системна увага. Зараз особливо важливо не обмежуватися окремими ініціативами, а комплексно дослідити ситуацію та визначити пріоритетні напрямки підтримки."}],"totalFormat":"{score} із {max}","ui":{"nextLabel":"Далі","prevLabel":"Назад","showResultLabel":"Показати результат","stepFormat":"{n} із {total}","decimalSeparator":".","milestoneText":"Половина шляху пройдено! Ще трохи - і ви побачите результати.","milestoneImage":"https://cdn.prod.website-files.com/66c4727995c0791bec5a55dc/685bed0ff1477063eb5e8147_Group%201-p-500.avif","followupText":"Тест пройдено! Відповіді вашої команди вже у нас - ми звʼяжемося з вами найближчим часом.","followupImage":"https://cdn.prod.website-files.com/66c4727995c0791bec5a55dc/682afa45e1e3259da6df38fe_motivation_icon.avif","consent":{"text":"Погоджуюсь на обробку моїх персональних даних відповідно до","linkText":"Політики конфіденційності","linkUrl":"/privacy-policy"}},"outro":[{"type":"text","title":"Питання для роздумів","marker":"dash","items":["Яке питання набрало найбільше балів?","Що зараз найбільше потребує уваги: енергія людей, мотивація, атмосфера, ефективність","Якщо нічого не змінювати протягом наступних 6 місяців, що може статися з вашою командою?"]},{"type":"text","title":"Не знаєте, як інтерпретувати результати?","intro":"Ми пропонуємо безкоштовну 30-хвилинну онлайн-зустріч, під час якої:","marker":"dash","items":["разом подивимося на результати чек-апу;","допоможемо зрозуміти, які сигнали можуть бути найбільш важливими;","обговоримо, що може стояти за цими проявами;","за потреби запропонуємо можливі формати підтримки команди."],"note":"Це можливість разом розібратися, що відбувається у вашій команді і визначити можливі наступні кроки."},{"type":"print","label":"Зберегти або роздрукувати","note":"У вікні друку виберіть «Зберегти як PDF», щоб лишити результат собі."}]}