Про покоління сьогодні говорять багато. Іноді настільки багато, що вони стають універсальним поясненням будь-якої складної ситуації в команді.
"Зумери не хочуть працювати." "Міленіали надто чутливі." "Старші колеги не готові до змін."
Але чи справді справа в поколіннях?
Саме навколо цього питання ми побудували практичну експертну дискусію для команди Kyivstar.
Особливістю цієї зустрічі було те, що її зміст формувався не за типовою програмою. Напередодні команда зібрала власні питання, а психологині Марія Абрамчук (https://www.rozumiu.ua/team/mariya-abramchuk)та Оксана Сєдашова (https://www.rozumiu.ua/team/oksana-siedashova) підготували зустріч саме навколо них.
Серед питань, які стали основою дискусії:
Чи справді покоління Z менш мотивоване до роботи?
Чому конфлікти так часто пояснюють різницею поколінь, хоча їхні причини можуть бути зовсім іншими?
Де теорія поколінь допомагає краще зрозуміти людей, а де починає вводити в оману?
Як побудувати ефективну співпрацю між людьми різного віку, не втрачаючи стандартів компанії?
Що ми найчастіше неправильно розуміємо про покоління Z?
У результаті розмова вийшла значно ширшою, ніж про покоління.
Ми говорили про те, як працюють стереотипи. Як спільна ідентичність і спільна мета часто виявляються важливішими за рік народження. Чому одна й та сама поведінка може бути проявом інфантилізму в одній ситуації та здорових особистих кордонів в іншій.
І головне - чому управлінські рішення варто будувати навколо реальних потреб людей і команд.
Саме такі зустрічі ще раз підтверджують просту думку: найцінніші відповіді народжуються тоді, коли починаєш із правильних запитань.
У «Розумію» ми не працюємо за шаблонними програмами. Ми починаємо із запиту команди, залучаємо відповідних експертів і разом підбираємо формат, який найкраще допоможе вирішити конкретне завдання - від практичної експертної дискусії чи воркшопу до бізнес-гри, фасилітаційної сесії або комплексної програми розвитку.
ROZUMIU is a corporate wellbeing platform supporting employee mental health. We help businesses boost productivity, engagement, and foster a comfortable work environment.
