“Київстар” підтримує командний ресурс співробітників разом із платформою “Розумію”

У серпні 2025 року в офісах “Київстар” у Києві та Львові відбулися три інтерактивні сесії у форматі бізнес-ігор, організовані спільно з платформою корпоративного добробуту «Розумію». Ведучою стала Наталія Калашникова - фасилітаторка, бізнес-тренерка та авторка ігрових рішень для команд.

Участь у сесіях взяли близько 60 співробітників, які працюють з абонентами та щодня стикаються зі значним навантаженням. Завданням ігор було не лише дати команді простір для відновлення ресурсу, а й посилити взаємодію, згуртованість та довіру.

«50 років тому вперед» - крок у майбутнє через гру

У двох львівських сесіях учасники уявили себе дослідниками у 2075 році, які облаштовують життя на новій планеті. Такий сюжет дозволив відволіктися від буденних завдань, створити атмосферу допитливості та креативності.
Команди визначали свої цінності, будували стратегії, об’єднувалися довкола спільних рішень і створювали «Маніфест стійкості». 

Завдяки грі учасники відзначили:

• важливість паузи для збереження ресурсу;
• об’єднувальну силу креативу й гумору;
• здатність цінностей підвищувати згуртованість;
• ефект від підтримки одне одного навіть у складних сценаріях.

«Командний пазл» - мистецтво чути і домовлятися

У київському офісі відбулася третя сесія у форматі гри «Командний пазл». Завдання учасників - скласти цілісну історію, маючи лише частини інформації. Це виявило, що слухати одне одного іноді навіть ефективніше, ніж покладатися на візуальні підказки.

Ключовими інсайтами стали:

• значення активного слухання для точності комунікації;
• важливість деталізації навіть у дрібницях;
• розуміння, як індивідуальні дії впливають на результат команди.

Спільний ефект

Усі три ігрові формати допомогли учасникам знизити емоційне напруження, підняти настрій та отримати новий командний досвід. 

Серед ключових результатів:

• відновлення ресурсу та енергії;
• зростання залученості та мотивації;
• посилення психологічного комфорту;
• розвиток навичок комунікації, стратегічного мислення та адаптивності.
  
  

«Подібні формати створюють безпечний простір, де команди можуть знову відчути легкість, креативність і згуртованість. Це важливий крок у профілактиці вигорання та підтримці добробуту співробітників», - зазначила бізнес-тренерка Наталія Калашникова.

Хочете подібний захід для своєї команди?

Ми допоможемо організувати.

🔗 Зв’язатися з нами

‍