Як впровадити ефективну wellbeing-програму

🔍 ЕТАП 1. Діагностика та планування

• Провести “пульс-опитування” або психологічний аудит (оцінка рівня стресу, тривожності, потреб у підтримці).
• Зібрати зворотний зв'язок від команд (1:1, групові інтерв’ю).
• Визначити основні проблеми: вигорання, відсутність балансу, конфлікти, недовіра.
• Залучити лідерів до обговорення: їх підтримка - ключ до ефективності.
  
  

🧠 ЕТАП 2. Розробка програми

• Сформувати цілі програми: зниження стресу, покращення командної взаємодії, профілактика вигорання.
• Обрати формат: індивідуальні консультації, групові сесії, мікронавчання, цифрова підтримка.
• Залучити сертифікованих психологів/психотерапевтів (обов’язково з вищою освітою та досвідом).
• Запланувати навчання для лідерів (“як говорити про ментальне здоров’я”, “психологічна безпека”).
  
  

🗣️ ЕТАП 3. Комунікація та запуск

• Пояснити цінність wellbeing-програми для працівників (через лідерів, email, внутрішні зустрічі).
• Забезпечити конфіденційність - пояснити як працює програма, і що звернення - приватні.
• Ввести у онбординг: нові працівники одразу отримують інформацію про підтримку.

📊 ЕТАП 4. Оцінка ефективності

• Провести контрольне “пульс-опитування” через 3–6 місяців.
• Виміряти метрики: зниження кількості скарг, підвищення залученості, менша плинність.
• Зібрати якісний зворотний зв’язок (анонімно або в форматі HR-інтерв’ю).
• Адаптувати програму під потреби - wellbeing має бути гнучким інструментом.

‍

Кожна компанія, з якою ми працюємо, має свою унікальну точку старту.
Ми раді супроводжувати вас у цьому процесі — довгостроково, професійно та з людяністю.

Запланувати знайомство з "Розумію"

‍