Skills-Based Hiring у 2025 році: чому навички перемагають дипломи

У 2025 році український ринок праці переживає трансформацію: підхід Skills-Based Hiring, який ставить у центр реальні навички кандидатів, а не дипломи, набирає обертів.

Ця тенденція відображає глобальні зміни, де компанії, такі як IBM і PwC, уже роками успішно наймають працівників, оцінюючи їхні компетенції. У контексті війни, економічної нестабільності та дефіциту кадрів в Україні, Skills-Based Hiring стає необхідністю. 

Чому Skills-Based Hiring у тренді?

Skills-Based Hiring - це підхід до найму, який фокусується на здібностях і компетенціях кандидатів, а не на формальній освіті чи тривалому досвіді роботи. За даними SHRM, у 2024 році 81% роботодавців у світі вже практикували цей підхід, що на 25% більше, ніж у 2022 році (56%). У 2025 році він стає стандартом, особливо в технологічних і креативних індустріях, де швидкість змін вимагає гнучкості та практичних навичок.

Чому цей підхід працює? По-перше, він розширює пул талантів, залучаючи самоучок, кар’єрних мігрантів і тих, хто здобув навички через неформальну освіту, наприклад, онлайн-курси чи bootcamp-програми. По-друге, він знижує упередження, пов’язані з освітою, сприяючи різноманітності команд. За словами Кріса Фольца, головного спеціаліста з талантів IBM, «період напіврозпаду навичок скорочується, і компанії шукають тих, хто готовий постійно вчитися».

В Україні, за результатами опитування Work.ua, 80% роботодавців готові розглядати кандидатів без вищої освіти, якщо вони мають відповідні навички та досвід, і лише 20% вважають диплом обов’язковим. Це відображає реалії ринку, де війна та скорочення робочої сили змушують компанії шукати альтернативні джерела талантів.

Skills-Based Hiring в Україні: відповідь на кризові виклики

Війна в Україні посилила дефіцит кадрів: багато фахівців виїхали, змінили професію або зосередилися на виживанні. У таких умовах Skills-Based Hiring стає рятівним колом. Наприклад, ІТ-компанії, які раніше вимагали дипломи, тепер активно наймають розробників, які здобули навички через самонавчання чи короткострокові курси. За даними World Economic Forum, 50% працівників у світі потребуватимуть перекваліфікації до 2025 року через автоматизацію та технологічні зміни, і Україна не виняток.

Цей підхід дозволяє залучати мотивованих кандидатів, які демонструють адаптивність і практичний досвід. Наприклад, у креативних індустріях, таких як дизайн чи маркетинг, роботодавці дедалі частіше оцінюють портфоліо замість дипломів. У технологічному секторі практичні тести з кодування чи аналізу даних стають стандартом. За даними McKinsey, компанії, які застосовують Skills-Based Hiring, на 45% частіше наймають різноманітних кандидатів і на 35% покращують утримання працівників.

Українські компанії також адаптуються до глобальних трендів. Наприклад, локальні стартапи та аутсорсингові ІТ-компанії співпрацюють із платформами на кшталт Prometheus чи Coursera, щоб оцінювати сертифікати кандидатів замість дипломів. Це дозволяє залучати молодих фахівців, які інвестують у самонавчання, що особливо актуально в умовах обмеженого доступу до традиційної освіти через війну.

Практичні кроки для HR

Щоб успішно впровадити Skills-Based Hiring, HR-фахівці можуть застосувати такі стратегії:

  1. Перегляд вимог до вакансій
    Зосередьтеся на ключових навичках і досвіді, необхідних для ролі. 
  2. Практичні тести та оцінки
    Використовуйте завдання, які відображають реальну роботу. 
  3. Підтримка внутрішнього навчання
    Організуйте програми розвитку навичок для працівників із потенціалом, але без формальної освіти. 

Виклики та можливості в Україні

В Україні Skills-Based Hiring стикається з певними викликами. По-перше, не всі HR-фахівці готові відійти від традиційних вимог до освіти через брак інструментів для оцінки навичок. По-друге, культурні упередження щодо «престижності» дипломів все ще впливають на рішення. Проте можливості переважають: цей підхід дозволяє залучати молодь, ветеранів і тих, хто змінив кар’єру через війну, створюючи більш інклюзивний ринок праці.

Навички як валюта майбутнього

У 2025 році Skills-Based Hiring не просто тренд, а стратегія виживання для компаній в Україні та світі. У контексті війни, дефіциту кадрів і швидких технологічних змін, фокус на навичках дозволяє залучати адаптивних і мотивованих працівників. HR-фахівці, які переглянуть вимоги до вакансій, впровадять практичні тести та інвестуватимуть у навчання, отримають конкурентну перевагу. Почніть із простого: оцініть, які навички справді потрібні вашій команді, і відкрийте двері для талантів, які раніше залишалися поза увагою.

Ми проаналізували, які тренди працюють в українських реаліях, на що варто звернути увагу вже зараз - і випустили Дайджест Розумію HR: Ваш імпульс для команди.

Кому цікаво і хто хоче отримати дайджест є 3 простих шляхи:

напишіть нам на пошту hi@rozumiu.com.ua,

зателефонуйте або заповніть форму https://www.rozumiu.ua/contact

«Розумію» — платформа корпоративного добробуту, що підтримує ментальне здоров’я працівників. Допомагаємо бізнесу підвищувати продуктивність, залученість та створювати комфортне робоче середовище.
РОЗУМIЮ — 2025